為進一步增強企業(yè)管理人員的法律意識與風(fēng)險防控能力，推動企業(yè)依法經(jīng)營、規(guī)范管理，10月17日上午，公司在七樓會議室組織開展了法律法規(guī)相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。公司機關(guān)副主任以上人員、各分公司大隊長及以上管理人員、技防及押運分公司班子成員、物業(yè)負(fù)責(zé)人等共計六十余人參加了此次培訓(xùn)。

本次培訓(xùn)由公司專職法務(wù)吳海雨律師主講，圍繞《保安服務(wù)合同》《勞動合同》以及如何有效溝通、預(yù)防勞資糾紛等內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)實際運營中常見的法律風(fēng)險點，進行了系統(tǒng)、深入的講解與剖析。

在《保安服務(wù)合同》解讀環(huán)節(jié)，吳海雨律師從具體條款入手，結(jié)合實際案例，強調(diào)了合同履行過程中容易出現(xiàn)的法律盲區(qū)。他特別指出，合同中關(guān)于“甲方不得單方對保安員做出待崗或辭退決定”“不得隨意更改工作時間及內(nèi)容”等條款，不僅是對客戶單位的約束，更是對企業(yè)自身權(quán)益的重要保障。

他以曾經(jīng)發(fā)生的真實判例為例，詳細(xì)分析了因未嚴(yán)格執(zhí)行“三班倒”工作制而導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任的情況，警示管理人員必須嚴(yán)格依約履職，防范因操作不規(guī)范引發(fā)的法律糾紛。吳律師強調(diào)，“合同的每一個字都有其法律意義，執(zhí)行不到位，就可能埋下風(fēng)險的種子?！?/span>

在《勞動合同》解讀部分，吳律師從合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、社會保險、合同解除等關(guān)鍵環(huán)節(jié)逐一展開，指出企業(yè)在用工管理中應(yīng)當(dāng)注意的重點問題。他特別提醒，勞動合同的解除是勞動爭議的高發(fā)環(huán)節(jié)，管理人員必須熟練掌握法律規(guī)定，嚴(yán)格依程序操作，注重證據(jù)保留，避免因程序瑕疵或表述不當(dāng)引發(fā)不必要的法律糾紛。

“一句話可能引發(fā)一場官司，一個決定可能帶來數(shù)十萬的賠償?！眳锹蓭熃Y(jié)合多個勞動爭議案例，深入淺出地講解了如何在日常管理中做到合法、合理、合情，既維護企業(yè)利益，也尊重員工權(quán)益。

除了法律條文的硬性知識，吳律師還就“如何有效溝通、預(yù)防勞資糾紛”進行了專題講解。他指出，企業(yè)管理人員不僅要懂法，還要懂溝通、懂人心。在工作中應(yīng)做到“眼勤、腿勤、嘴勤”，主動了解情況，及時化解矛盾，營造和諧的工作氛圍。

“溝通不是簡單的說話，而是一門藝術(shù)。語氣、時機、態(tài)度，都直接影響溝通效果?！彼ㄗh管理人員在面對情緒激動的員工或客戶時，應(yīng)先平復(fù)對方情緒，再談具體問題，避免因溝通不當(dāng)激化矛盾。

本次培訓(xùn)內(nèi)容翔實、案例生動，既有理論高度，又貼近企業(yè)管理實際，參訓(xùn)人員紛紛表示受益匪淺。參加培訓(xùn)的一位管理人員表示：“這次培訓(xùn)非常及時，讓我們對合同管理和勞動用工中的風(fēng)險點有了更清晰地認(rèn)識，也學(xué)到了很多實用的溝通技巧。”

公司表示，開展法律法規(guī)培訓(xùn)是企業(yè)加強內(nèi)控、防范風(fēng)險的重要舉措。今后公司將繼續(xù)加強各類專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升管理人員的綜合素質(zhì)和依法治企能力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的法治保障。